Hur rekryterar och inkluderar vi internationell kompetens i praktiken? Det var frågan som stod i centrum när vi samlade ett 40-tal organisationer i fyra hubbar runt om i landet – i Linköping, Malmö, Stockholm och Umeå för ett bootcamp på tema framtidens kompetensförsörjning.
En röd tråd genom dagen var internationell kompetens. Inte bara hur vi attraherar den, utan hur vi som arbetsgivare blir bättre på att rekrytera, inkludera och behålla människor med olika bakgrunder och erfarenheter.
Några konkreta insikter från dagen:
- Shervin Razani delade sitt perspektiv kring mångfald och inkludering – det handlar inte om goodwill, utan om affärsnytta och mod.
- Anna Cramér från Jobbsprånget visade hur enkelt det faktiskt kan vara att våga testa nya talangpooler om vi bara sänker trösklarna.
- Magnus Hallberg från Siemens Energy delade generöst med sig av hur de gör i praktiken och vad som krävs för att inkludering ska fungera på riktigt.
- Våra regionala aktörer visade vilket enormt stöd som redan finns på plats ute i landet och att vi inte behöver uppfinna hjulet på nytt.
När deltagarna sammanfattade dagen var det vanligaste ordet inspiration. Inspiration som i de olika grupparbeten omsattes till handlingsplaner för respektive organisation. Nu ser vi fram emot att ta de här samtalen vidare ut i vardagen tillsammans med er!
Tack till alla som deltog, ställde frågor, delade erfarenheter och bidrog till samtalen.
