Sverige står inför en växande utmaning: hur säkerställer vi att den internationella akademiska kompetens som redan finns här faktiskt når ut till företag som behöver den?
För Lotta Wessfeldt, Vice VD på Ideon Science Park, är frågan inte ny. Hon har under flera år arbetat med internationella talanger i Lund och varit med från start i utvecklingen av strukturer för matchmaking mellan företag och akademisk kompetens.
– Mindre företag upplever ofta internationell rekrytering som en tröskel, särskilt när behov uppstår snabbt. Då behövs strukturer som gör det enklare att mötas, innan en specifik roll ens är definierad, säger hon.
Två perspektiv – samma systemutmaning
Utmaningarna ser olika ut beroende på vem man frågar.
Från företagens sida handlar det ofta om osäkerhet kring processer, särskilt vid rekrytering utanför EU, och om svårigheten att hitta rätt kompetens vid rätt tillfälle. Mindre bolag har sällan långa rekryteringscykler, behovet kan uppstå här och nu.
Från kandidatens perspektiv ser det annorlunda ut. Många internationella akademiker har svårt att identifiera vilka företag som är rätt för dem, hur den svenska arbetsmarknaden fungerar och hur de ska navigera i den.
Här uppstår ett glapp – inte i kompetens, utan i förståelse och tillgänglighet.
Matchmaking som mer än ett event
Under Career Day Tech på Ideon Science Park i december deltog över 250 internationella kandidater och 20 särskilt inbjudna bolag. Resultatet blev över 28 konkreta matchningar mellan talanger och företag. Men enligt Lotta är siffrorna bara en del av bilden.
– Det viktigaste är att sänka trösklarna för företagen och öppna upp möjligheterna för internationella talanger som redan är här. När vi skapar trygga mötesplatser byggs förtroende, särskilt för mindre bolag.
Genom plattformar, nätverk och strukturerade matchmaking-sessioner blir fler företag och fler kandidater synliga för varandra, inte bara de som råkar passa en specifik roll i ett visst ögonblick.
Ingen löser det ensam
Ett återkommande tema i Lottas arbete är vikten av samverkan.
– Sverige är en liten marknad globalt. Vi behöver en gemensam process och en gemensam berättelse om varför Sverige är en plats att bygga framtid på. Ingen aktör kan lösa kompetensförsörjningen på egen hand.
Här blir kopplingen till Switch to Sweden tydlig.
Genom att samla aktörer över hela landet, science parks, universitet, företag och nationella initiativ – skapas de förutsättningar som gör att tidiga möten kan uppstå, barriärer sänks och förståelse byggs innan formella rekryteringsprocesser tar vid.
När lokala initiativ som Career Day Tech på Ideon Science Park kombineras med nationell samordning skapas ett sammanhang där helheten blir starkare än de enskilda insatserna.
Från rekrytering till ekosystem
I grunden handlar det inte om att “lösa rekrytering”. Det handlar om att bygga ett ekosystem där:
- företag känner trygghet i internationell rekrytering
- talanger förstår hur de kan bidra
- aktörer delar lärdomar och arbetssätt
- strukturer gör möten möjliga, innan behovet blir akut
Det är i det gränslandet, där teknik möter människor och där samverkan möter konkreta behov, som framtida beslut formas långt innan formella processer tar vid.
